Ежегодный конкурс профессионального мастерства технических специалистов прошел успешно

Теоретический этап включал в себя тестирование по темам в зависимости от специализации:

• основы материаловедения,

• техническая графика,

• технические измерения,

• общие технологии металлообработки,

• заводская документация,

• основы сборочных работ и KES,

• устройство агрегатов,

• устройство ДВС.

Первое задание практического этапа было общим для всех участников: перед ними стояла задача по подъёму и перемещению груза:

• определение веса груза;

• выбор строп и строповка груза;

• фиксация груза;

• перемещение по сложной траектории;

• постановка на опоры.

Вторым заданием для станочников стало изготовление детали по чертежу. При этом выполнение конкурсного задания участники совмещали с работой по наряду.

Для агрегатчиков и мотористов проверялись и оценивались их ключевые компетенции:

• разборка/сборка агрегата;

• измерения;

• дефектовка;

• фотофиксация.

Победителями конкурса стали сотрудники разных филиалов компании:

Номинация «Станочник»:

1 место – Кузбасский филиал

2 место – Сибирский филиал

3 место – Кузбасский филиал

Номинация «Специалист по ремонту агрегатов»:

1 место – Кузбасский филиал

2 место – Кузбасский филиал

3 место – Кузбасский филиал

Номинация «Специалист по ремонту ДВС»:

1 место – Дальневосточный филиал

2 место – Кузбасский филиал

3 место – Сибирский филиал

Технические специалисты «Сумитек Интернейшнл» расширяют свои компетенции, принимая участие в специализированных курсах и тренингах, изучая документацию и инструкции по эксплуатации техники новых брендов, которые работают у наших клиентов. Поэтому конкурсы профмастерства так важны: они позволяют поддерживать высокий уровень профессионализма сотрудников, повышать их квалификацию и мотивировать на дальнейший успех. В целом, это способствует развитию конкурентоспособности компании и повышению качества предоставляемых услуг.

«Конкурс профессионального мастерства создаёт атмосферу тесного взаимодействия, общения, обмена опытом и знаниями между филиалами компании. Помогает налаживать коммуникации и связи между представителями разных профессий. Задаёт единый стандарт качества и профессионального уровня технического персонала», – говорит Антон Литаврин, руководитель направления технического обучения «Сумитек Интернейшнл». – «Это стимулирует сотрудников к постоянному повышению своей квалификации, саморазвитию и дисциплинирует их в повседневном труде».

«Такие конкурсы позволяют сотрудникам приобрести новый опыт и умения, которые могут быть полезны в их работе. А победа или даже участие в таких конкурсах приносят не только удовлетворение, но и подтверждение их профессионализма и компетентности. У людей повышается самооценка и уверенность в своих силах, что, в свою очередь, отражается на качестве выполнения работы», - добавляет Олег Гречухин, заместитель технического директора Кузбасского филиала.