Если соревноваться – то только с собой: конкурс профмастерства в «Сумитек Интернейшнл»

Региональные соревнования «Профессионального мастерства» технических специалистов компании длились полтора месяца, участие в нем приняли 28 сотрудников Кузбасского филиала. Длительность проведения обусловлена тем, что конкурс проводился в несколько этапов. Особенности организации и регламент соревнований позволили сохранить тайминг рабочих процессов неизменным и в очередной раз удостовериться в высоком уровне квалификации сотрудников «Сумитек Интернейшнл».

На первом этапе были отобраны те специалисты, которые прошли ежегодное обязательное тестирование Komatsu Level check по всем темам на установленный средний балл. Экзамен Level check – это регулярная аттестация, установленная производителем – Komatsu Ltd. – на знание продуктов Komatsu по четырем направлениям: ДВС, гидравлическое оборудование, электрооборудование и общие вопросы сервисного обслуживания. При этом те сотрудники, которым не хватало баллов до необходимого, имели возможность пройти тестирование еще раз.

Вторым этапом было тестирование по вопросам ОТ и ТБ (охраны труда, пожарной безопасности, оказания первой медицинской помощи, правил дорожного движения), а также по принципам работы и конструктивным особенностям машин Komatsu.

В рамках третьей, заключительной, части соревнований участники по результатам жеребьевки объединились в команды по два человека, которым было необходимо выполнить практическое задание: найти и устранить неисправность на машине. Финальное задание конкурса состояло из элементов, каждый из которых оценивался в отдельности:

• получение задания, подготовка к выезду,

• поиск и устранение неисправности на экскаваторе Komatsu,

• отчёт о выполненных работах,

• подготовка и защита сервисного отчёта.

Во время работы на машине оценивались не только факт обнаружения и устранения всех неисправностей. Судьи ставили оценки по сопутствующим критериям, среди которых:

• обоснованность выбранных методов диагностики,

• безопасность проведения работ,

• культура проведения работ (5S),

• алгоритм поиска неисправности.

Победителям конкурса были вручены медали и памятные подарки. Кроме того, сотрудникам, занявшим призовые места, была выплачена денежная премия, как инструмент дополнительной мотивации и поощрения сотрудников.

Конкурс призван поддержать имидж профессии и напомнить о том, что именно технические специалисты помогают технике работать непрерывно, а это, в свою очередь, позволяет заказчику избежать убытков из-за простоя техники и повышает экономическую эффективность на разрезе, на производстве или на стройплощадке.